【お任せしたい仕事内容】担当事業について認知/集客を最大化するためのマーケティング活動全般をお任せします・担当事業の事業計画-課題を踏まえたマーケティング戦略設計・オフライン/オンラインを問わず横断でのチャネル選定-施策立案・デジタルマーケティング（AD/CRM）-CRM全体の取り組み整理・優先度を決めながら各施策の立ち上げ-休眠ユーザーに対する長期的なナーチャリング施策の検討～実行-ユーザーの行動データと連動した施策の企画～実行・ブランドマーケティング（CM/オフラインマーケティング）-タクシー広告や展示会など施策横断的なトライ・コンテンツマーケティング(ホワイトペーパー/メディア出稿）・各種施策の目標設計-効果検証を踏まえた改善※担当事業についてこれまでのご経験を踏まえて、強みを発揮いただける事業へアサインいたします医療機関向けだけではなく、一般企業向けのサービスも成長しています。・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」・病院収益改善サービス「M3 Career Primeプラス」・医師の働き方改革支援サービス・事業承継・M&A支援サービス・企業の健康経営推進サービス・産業医トータルサポートサービス【採用背景】病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」、「健康経営事業」は、それぞれ今後の成長余地が10倍20倍の想定です。サービス数が増大する中で、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える社員の母数が足りず、多数の兼務が発生している状況です。成長スピードをより加速するためにも、事業の成長を牽引してくださる人材が必要不可欠なことから、新規採用を積極的に行っています。【ポジションの魅力】▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる・m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、1万人を超える医師が利用・社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます・医療機関向けのダイレクトリクルーティングサービス「M3 Career Prime」・産業医トータルサポート：健康経営を実現するための法人向け産業医紹介サービス▼施策単位ではなく、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える・リード獲得～CRM設計までマーケターとしてライフサイクル全体を管掌・予算は数億円以上。施策横断的にトライ＆検証ができる環境・成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため社内でキャリアを広げられる【キャリアパス事例】・Web広告事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー・有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）・Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画・有料広告運用担当→リーダー（入社1年）→有料広告運用の統括リーダー（医師・薬剤師・法人向け）＋エムスリーとの協業PJT【配属先】マーケティンググループ【組織体制】マーケティンググループには約50名が所属。そのうちマーケティング職は30名おり、マーケティング活動に集中していて、仕組み化できた業務はサポート職のメンバーが日々運用をしています。ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時に提案いたします。責任者はWebマーケ支援会社の出身で30代後半男性です。マネジャー・リーダーは20～30代（女性2名、男性3名）が中心となっています。前職は事業会社のマーケティング職が3割、Webマーケ支援会社出身が4割、マーケティング未経験の方が3割です。さなざまなバックグラウンドの社員が、それぞれの経験や強みを活かして活躍しています。事業内容・業種人材紹介・人材派遣
【お任せしたい仕事内容】担当事業について認知/集客を最大化するためのマーケティング活動全般をお任せします・担当事業の事業計画-課題を踏まえたマーケティング戦略設計・オフライン/オンラインを問わず横断でのチャネル選定-施策立案・デジタルマーケティング（AD/CRM）-CRM全体の取り組み整理・優先度を決めながら各施策の立ち上げ-休眠ユーザーに対する長期的なナーチャリング施策の検討～実行-ユーザーの行動データと連動した施策の企画～実行・ブランドマーケティング（CM/オフラインマーケティング）-タクシー広告や展示会など施策横断的なトライ・コンテンツマーケティング(ホワイトペーパー/メディア出稿）・各種施策の目標設計-効果検証を踏まえた改善※担当事業についてこれまでのご経験を踏まえて、強みを発揮いただける事業へアサインいたします医療機関向けだけではなく、一般企業向けのサービスも成長しています。・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」・病院収益改善サービス「M3 Career Primeプラス」・医師の働き方改革支援サービス・事業承継・M&A支援サービス・企業の健康経営推進サービス・産業医トータルサポートサービス【採用背景】病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」、「健康経営事業」は、それぞれ今後の成長余地が10倍20倍の想定です。サービス数が増大する中で、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える社員の母数が足りず、多数の兼務が発生している状況です。成長スピードをより加速するためにも、事業の成長を牽引してくださる人材が必要不可欠なことから、新規採用を積極的に行っています。【ポジションの魅力】▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる・m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、1万人を超える医師が利用・社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます・医療機関向けのダイレクトリクルーティングサービス「M3 Career Prime」・産業医トータルサポート：健康経営を実現するための法人向け産業医紹介サービス▼施策単位ではなく、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える・リード獲得～CRM設計までマーケターとしてライフサイクル全体を管掌・予算は数億円以上。施策横断的にトライ＆検証ができる環境・成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため社内でキャリアを広げられる【キャリアパス事例】・Web広告事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー・有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）・Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画・有料広告運用担当→リーダー（入社1年）→有料広告運用の統括リーダー（医師・薬剤師・法人向け）＋エムスリーとの協業PJT【配属先】マーケティンググループ【組織体制】マーケティンググループには約50名が所属。そのうちマーケティング職は30名おり、マーケティング活動に集中していて、仕組み化できた業務はサポート職のメンバーが日々運用をしています。ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時に提案いたします。責任者はWebマーケ支援会社の出身で30代後半男性です。マネジャー・リーダーは20～30代（女性2名、男性3名）が中心となっています。前職は事業会社のマーケティング職が3割、Webマーケ支援会社出身が4割、マーケティング未経験の方が3割です。さなざまなバックグラウンドの社員が、それぞれの経験や強みを活かして活躍しています。事業内容・業種人材紹介・人材派遣
「M3 Career プライム」求人広告の掲載、採用市場データ・給与相場の閲覧、スカウトメッセージ機能などを提供し、医療機関の採用を支援するプロダクトです。エムスリーキャリアは、病院経営が中長期の経営計画を描くときの課題を「医師の採用」と考えています。医師がいないと診療ができない医療において、いつまでに何人の採用できるのかわからない状況では、いくら理想的な中長期計画を立てても絵に描いた餅となってしまいます。M3 Career プライムが提供する価値は、必要な人材の採用確率がわかり、現実的な採用計画がたてられ、計画に基づいて採用の実行をすることで、病院が中長期的な経営計画がたてられるように支援することです。今後は採用面の機能改善に加え、本格的に組織改善やオンライン診療の領域に進出し、支援の幅を広げていく予定です【職務内容】M3Cプライムのプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。■プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー■事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション■企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要求定義■デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進■効果検証、KPI 計測■その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務▽開発の流れ■開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。■開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります事業内容・業種人材紹介・人材派遣
「M3 Career プライム」求人広告の掲載、採用市場データ・給与相場の閲覧、スカウトメッセージ機能などを提供し、医療機関の採用を支援するプロダクトです。エムスリーキャリアは、病院経営が中長期の経営計画を描くときの課題を「医師の採用」と考えています。医師がいないと診療ができない医療において、いつまでに何人の採用できるのかわからない状況では、いくら理想的な中長期計画を立てても絵に描いた餅となってしまいます。M3 Career プライムが提供する価値は、必要な人材の採用確率がわかり、現実的な採用計画がたてられ、計画に基づいて採用の実行をすることで、病院が中長期的な経営計画がたてられるように支援することです。今後は採用面の機能改善に加え、本格的に組織改善やオンライン診療の領域に進出し、支援の幅を広げていく予定です【職務内容】M3Cプライムのプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。■プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー■事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション■企画ドキュメント作成、仕様策定、UI案作成、システム要求定義■デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進■効果検証、KPI 計測■その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務▽開発の流れ■開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。■開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります事業内容・業種人材紹介・人材派遣
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