フードサービス企業の求人情報・お仕事一覧2 件

京都生まれのデリバリーピザチェーンを展開している同社にて、店長候補の方を募集します。店長以降のキャリアステップも用意されており、また長時間労働などの勤怠管理も行っているので、長期的に働ける環境があります。【担当業務】まずはスタッフとして、デリバリーや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。●メンバー育成、食材管理、売上管理●原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理【入社後の流れ】基本はOJTにて業務を覚えていただきます。入社後半年くらいを目途に一人立ちを目指していただきます。【評価制度】明確な基準があり、頑張りがしっかり評価されます。スーパーバイザーが日頃の仕事に対しての評価を行います。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。【キャリアステップ】～明確なキャリアステップがありマネジメントスキルも身に付けられます～ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザーとキャリアアップいただきます。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。20代のうちからマネジメントも経験でき、予算管理など経営の知識も身に付けられます。【スーパーバイザー以降のキャリアについて】店舗業務だけでなく、下記のような幅広いキャリアがあります。●フランチャイズ店の教育などのコンサルティング業務●新規店舗出店のための企画●人事●商品企画●別業態への異動（同社ではお好み焼き店の運営も行っています。）【長期的に働ける環境】「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間で、法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。※週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。

関西を中心に多くの方に愛されている、自社ブランドのお好み焼き店を展開している同社にて、店長候補の方を募集します。店長以降のキャリアステップも用意されており、また長時間労働などの勤怠管理も行っているので、長期的に働ける環境があります。【担当業務】まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。●メンバー育成、食材管理、売上管理●原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理【入社後の流れ】基本はOJTにて業務を覚えていただきます。入社後半年くらいを目途に一人立ちを目指していただきます。【評価制度】明確な基準があり、頑張りがしっかり評価されます。スーパーバイザーが日頃の仕事に対しての評価を行います。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。【キャリアステップ】～明確なキャリアステップがありマネジメントスキルも身に付けられます～ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザーとキャリアアップいただきます。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。20代のうちからマネジメントも経験でき、予算管理など経営の知識も身に付けられます。【スーパーバイザー以降のキャリアについて】店舗業務だけでなく、下記のような幅広いキャリアがあります。●フランチャイズ店の教育などのコンサルティング業務●新規店舗出店のための企画●人事●商品企画●別業態への異動（同社ではピザの宅配業務も行っています。）【長期的に働ける環境】「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間で、法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。※週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。