株式会社ワークナビの求人情報・お仕事一覧1,560 件

【業務内容】・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。【業務詳細】＜企業に対して＞・求人ニーズに合わせた人材の紹介・人材に関する悩みをヒアリング・派遣スタッフの状況確認など＜求職者・登録スタッフに対して＞・新規スタッフの募集、採用、面談・ニーズに合う求人のご紹介・企業見学・入社同行・登録手続き、準備など・電話、巡回等のアフターフォロー【キャリアパス】役職としてメンバー→主任→係長→課長→副支店長→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。毎月の評価で昇格があり、半年で課長になった方もいます。【同社について】日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。【社が社員に提供できること】・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度事業内容・業種人材紹介・人材派遣

【業務内容】・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。【業務詳細】＜企業に対して＞・求人ニーズに合わせた人材の紹介・人材に関する悩みをヒアリング・派遣スタッフの状況確認など＜求職者・登録スタッフに対して＞・新規スタッフの募集、採用、面談・ニーズに合う求人のご紹介・企業見学・入社同行・登録手続き、準備など・電話、巡回等のアフターフォロー【キャリアパス】役職としてメンバー→主任→係長→課長→副支店長→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。毎月の評価で昇格があり、半年で課長になった方もいます。【同社について】日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。【社が社員に提供できること】・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度事業内容・業種人材紹介・人材派遣