IT人材派遣会社の求人情報・お仕事一覧2 件

法人企業に向けたITエンジニア人材派遣の提案を中心に、できる範囲の業務から徐々にお任せします。クライアントとITエンジニア（スタッフ）の要望をマッチングさせていただく「企業」と「人財」の架け橋となる営業職のお仕事です。【具体的には】●企業に対して人材ニーズのヒアリング●課題を解決するためのご提案●エンジニアスタッフに対してお仕事のご紹介※クライアントへの対応が7～8割、スタッフへの対応が2～3割です。【ある1日の流れ】●09：00　朝礼●10：00～12：00　テレアポ→アポが取れたらクライアント先に訪問（対面・WEB）→入社して数か月は、新規開拓を行っていただきます。ITエンジニアは需要が高まっているため、　採用を募集している企業様も多く、比較的アポイントが取りやすいです。業界・業種などは自由に決められるため、　クルマ好きなら自動車メーカー、ゲーム好きなら制作会社などアプローチ先も自由に行えます。　その後は1人当たり平均5～6社のクライアントを担当していきます。●12：00～13：00　ランチタイム●13：00～14：00　登録エンジニアと面談→営業一人当たりのスタッフの担当数（稼働数）は業界の中でもやや少ない方で、1人1人しっかりと関係性を構築していけます。●14：00～17：45　クライアントとの案件の打ち合わせ●18：00　終礼　【教育・サポート体制】入社後に研修制度も用意しているので、IT業界などの専門知識は後からでもOKです。スキルUPのお手伝いも、先輩社員のサポートがあるため未経験でも安心して業務を始められます。【キャリアアップは実力次第。頑張りを正当に評価します】①表彰式新人賞・業績奨励賞など、細かく指標が分かれた表彰制度があり、入社してすぐから数字を追うことのモチベーションにつながります。②昇給スピード日々の頑張りは半期ごとに評価し、賞与・昇給に換算します。多い社員だと5年半で2回昇進している社員もいます。評価項目としては、売上だけでなく、「スタッフやお客様への誠実な対応」といった、同社の理念に沿った行動も評価されるため、昇格・昇給はしやすいです。★新人社員が、成果を積み重ねて1年でマネージャー昇格した例もあります★

法人企業に向けたITエンジニア人材派遣の提案を中心に、できる範囲の業務からお任せします。クライアントとITエンジニアの要望をマッチングさせていただく「企業」と「人財」の架け橋となるお仕事です。【具体的には】●企業に対して人材ニーズのヒアリング●エンジニアスタッフに対してお仕事のご紹介※クライアントへの対応が7～8割、スタッフへの対応が2～3割です。【ある1日の流れ】●09：00　朝礼●10：00～12：00　テレアポ＆クライアント先に訪問→ITエンジニアは需要が高まっているため採用を募集している企業様も多く比較的アポイントが取りやすいです。→業界・業種などは自由に決められるため、クルマ好きなら自動車メーカー、ゲーム好きなら制作会社などアプローチ先も自由に行えます。（1人当たり平均5～6社のクライアントを担当していきます。）●12：00～13：00　ランチタイム●13：00～14：00　登録エンジニアと面談→営業一人当たりのスタッフの担当数（稼働数）は業界の中でもやや少ない方で、1人1人しっかりと関係性を構築していけます。●14：00～17：45　クライアントとの案件の打ち合わせ●18：00　終礼　【教育・サポート体制】先輩の取引先への同行、先輩による商談同席、テレアポに対してのケースごとのフィードバックなど、手厚くサポートを行っています。OJT担当だけではなく、他のメンバーもフォローを積極的に行っていますまた、研修期間は定めておらず、一人ひとりの進捗に合わせて対応しています。不安が残ったまま一人にさせることはございませんので、未経験からでも挑戦しやすい環境となります！【キャリアアップは実力次第。頑張りを正当に評価します】①表彰式新人賞・業績奨励賞など、細かく指標が分かれた表彰制度があり、入社してすぐから数字を追うことのモチベーションにつながります。②昇給スピード日々の頑張りは半期ごとに評価し、賞与・昇給に換算します。多い社員だと5年半で2回昇進している社員もいます。評価項目としては、売上だけでなく、「スタッフやお客様への誠実な対応」といった、同社の理念に沿った行動も評価されるため、昇格・昇給はしやすいです。★新人社員が、成果を積み重ねて1年でマネージャー昇格した例もあります★