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【職務内容】■PwC JapanグループのPeople領域におけるブランディングおよびコミュニケーション施策を企画・実行し、People ValuesおよびEmployee Experienceを体現したコミュニケーションを社内外に展開します。■また、PwC Japanグループ内の各法人における採用担当者と連携し、採用ブランディングの観点から課題整理、施策検討、コンテンツ制作を推進します。日々の実務にとどまらず、中長期的なPeople Branding戦略の実行にも携わっていただきます。【具体的には】以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。■採用サイト、公式採用SNS、動画・記事などのコンテンツを通じた候補者接点の強化■People Valuesの社内外への発信■HC領域における社内コミュニケーションの改善■採用・研修資料などのブランドレビューおよび品質管理■グループ内法人ごとの個別採用マーケティング課題への対応【ポジションの魅力】■人事戦略とマーケティング／ブランディングを接続する実践的な経験を得ることができます。■Webサイト、SNS、動画・記事、イベント、外部メディアなど、多様なチャネルを活用したコミュニケーション施策の企画・実行に携わります。■採用、ブランド、HC内の各チームや外部ベンダーと連携しながら業務を推進し、プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーコミュニケーションのスキルを高めることができます。■People Valuesの発信とブランドレビュー・品質管理の両側面に関与し、価値創出とガバナンスの双方の経験を積むことができます。【キャリアパス】CoE内では多様な領域・役割が存在しており、チームの業務に携わりながら、幅広い経験を積むことができます。また、社内公募制度が整備されており、組織的なアサインメントの変更に加えて、自律的にキャリアを構築していくことができる環境です。【所属チームについて】3名のメンバーに加え、一部業務については業務委託メンバーと連携しながら業務を推進しています。少人数体制で幅広いテーマを横断的に担っており、各メンバーが担当領域を持ちながら、必要に応じて相互に連携しながら業務を進める体制です。各メンバーが担当プロジェクトをリードしつつ、チーム全体で優先順位を確認しながら、柔軟かつ機動的に施策を推進しています。事業内容・業種コンサルティングファーム

■仕事内容半導体業界向けの産業ロボットや自動車向けの精密機械加工部品を製造する同社の総務・人事部門にて、採用、研修、制度企画を中心とした人事業務を幅広く担当していただきます。・採用領域：採用計画の立案、求人媒体の選定、候補者管理、面接運営、学校との連絡調整を行います。選考フローを自ら整備し、社内関係者と役割分担を調整しながら年間採用活動の安定した運用を図ります。・研修領域：階層別研修の企画・運営管理を担当し、現場の声を反映した研修目的・内容の整理や実施後の振り返りまで一連の工程を担います。研修効果の検証や運用改善も重要な役割です。・制度企画：人事制度の設計補助として評価・等級運用状況の確認、課題整理、法改正対応準備を含む必要な制度変更点のまとめを行います。・従業員対応：従業員が働きやすい環境作りのため、相談や問い合わせ対応も担当します。挑戦を歓迎する社風のもと、主体的な行動が成果に結びつきやすい環境です。事業内容・業種機械部品