人材営業・人材コーディネーターの求人情報・お仕事一覧373 件

医療・介護業界に特化した人材会社のキャリアパートナー職を担当していただきます。【仕事内容のポイント】●転職を検討されている求職者のキャリア支援と、採用を検討されている法人の両方を担う、 両面型スタイルとなります。●2～4名程度のチーム体制となります。●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します。●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（≒4～5名程度の決定人数）。●基本は非対面型の営業スタイルです（ニーズに併せて求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります）。【仕事の魅力】●顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。法人・個人の両方を担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。●チーム体制 キャリアパートナーは個人ごとの目標はもちろん、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります。●社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事です。●メリハリのある働き方 土日休み、20：30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリを付けやすい環境とはなっております。「20：30完全退社」としてはおりますが、求職者の方のご事情によっては過ぎてしまうこともあります。【身に付くスキル】●目標達成スキル／プロセス実行力 同社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。●高速PDCAスキル 同社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。【入社後の受け入れ体制】基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。

同社の人材紹介営業として、以下の仕事内容をおまかせします。【具体的には】●課題のヒヤリング：　人材ターゲット、組織づくりの方向性、企業の経営戦略をからめて現状の課題をヒアリング●解決策の提案：　ヒアリングをもとに、マッチするエンジニアを提案・フォロー●エンジニアの案内：　エンジニアの希望と、人材を必要としている企業をマッチさせ、紹介【入社後の流れ】入社後には、コンサルタントに必要な基礎を学んでいただきます。先輩社員がロールプレイングを行い、実際のコンサルティングに近い環境で成長することができます。その後、先輩社員のもとでOJT研修を受けていただき、実際のコンサルティングを実践し、約3ヶ月後には一人立ちしていただきます。【インセンティブ制度】頑張れば頑張った分収入として還元されるインセンティブ制度を導入しています。インセンティブのみで30万～70万の収入をゲットできる環境であり、「奨学金を一気に払い終わった」「新車の買い替えができた」「来年には家を購入できそう」など入社後に環境がかわった社員たちが多数います。また、将来的にはマネージャーとして、個人やチームの評価を通じて、安定した長期的な収入を得られる制度を整えています。【モデル年収】・1年目：600万円(年収300万円＋インセン300万円)・2年目：800万円(年収350万円＋インセン450万円)・5年目(課長・事業責任者)：10000万円(年収800万円＋インセン200万円)　【同社について】同社は、人材を活用してクライアントの組織づくりを支援しています。経済産業省の予測によると、今後6年間で79万人のIT人材が不足すると言われています。多くのIT企業が人材を確保し、組織を強化したいと考えていますが、採用競争が激しく、うまくいかない企業がほとんどです。そのため、同社は人材不足という課題を抱えるクライアントに対して、採用や組織づくりのコンサルティングを提供しています。