品質管理・品質保証 電気・ガス・エネルギーの求人情報・お仕事一覧17 件

■職務内容発電所毎に異なるお客様ご要求、仕様に基づき水車、ポンプ水車の性能開発（流体設計）を行います。開発作業においては実機設計部門と情報を共有し、手戻り作業が無いような開発計画を立案する必要があります。水車・ポンプ水車は一品一様の設計であり、案件毎にお客様から異なるご要求があります。又、落差、流量等の仕様が発電所毎に異なる事から、発電所毎に固有の開発設計が必要となります。・発電所毎の異なる仕様に基づく水車/ポンプ水車の性能開発設計(流水部形状設計）・CFDを用いた性能評価、結果に基づくチューニング・水車/ポンプ水車の縮小模型を用いた模型試験設備での性能、運転特性の検証・発電所現地での実物水車/ポンプ水車に対する効率試験・お客様への提案書作成、提案書に基づく打ち合わせ・性能/運転状態関連の不具合発生時のトラブルシューティング、解決策提案上記の業務の中から適性に応じてご担当をいただく予定となります。将来的に一気通貫として全体を対応していただくことを想定しています。■仕事の魅力・プロダクトの魅力水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことができます。三菱電機や三菱重工から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。また、顧客の求める性能開発の実現が案件の受注に繋がるため、技術者として競合他社以上に優れた製品開発が求めら、それを達成するやりがいがあります。■今後のキャリアパス入社してからまず水車・ポンプ水車の性能開発を実務を通じて習得して頂き、性能開発部門の人材を取りまとめるリーダーを目指して頂きます。状況に応じ、実機設計部門とのローテーションもあり得ます。■働き方データ年休：126日(リフレッシュ休暇・積立年休制度・育児休暇などその他休暇制度有)残業：平均20時間／月、繁忙期30時間／月　※残業代別途支給研修：豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能※詳細情報：https://www.hm-hydro.com/recruit/career/employee_benefits.html＼★仕事の魅力・プロダクトの魅力★／■ 安定した事業基盤再生可能エネルギーへの注目が高まる中、水力発電は長期的に需要が見込まれる分野。社会インフラを支える安定した事業を展開しています。■ 大手メーカーの技術に触れられる日立・三菱両グループの技術者や出向社員との協働機会があり、高度な技術や知見を学べる環境です。■ 一品一様のモノづくり水力発電設備は立地条件や発電所ごとに仕様が異なるため、すべてがオーダーメイド。決まった製品を大量生産するのではなく、一つひとつカスタマイズしながら最適な設備をつくる面白さがあります。■ 特別感のあるキャリア大手2社の技術や文化が融合した独自の環境で、他社では得られない経験を積むことができます。事業内容・業種エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】上水・下水・ごみ処理プラントの品質管理・品質向上業務をお任せ致します。【詳細】■品質事故・クレームの対応支援（発生事象の部門ヒアリング、要因分析、再発防止対策の策定支援、応急・恒久対策の実施状況の進捗管理、再発防止策立案状況の進捗管理等）■品質向上活動（品質事故の統計分析、再発防止対策の社内周知、社内教育等）（技術・設計・試験部門等で2,3年間の実務教育期間を設ける場合もあります）【業務のやりがい】エンジニアリング会社の根幹ともいえる製品品質、プラント品質について統括管理する部門です。品質管理を通じてメタウォーターの信頼向上、収益確保に貢献することができます。【部門構成】■品質保証統括室全体：40名（内女性4名・グループ会社社員7名・派遣5名）■品質管理グループ：22名（内女性4名・グループ会社社員1名・派遣1名）■年齢層：25～68歳（平均50歳）■中途入社者：5名（正社員）事業内容・業種エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）